Am 3. September 2026 fand bei der Ursa-Chemie GmbH unsere diesjährige Betriebsversammlung statt. Neben aktuellen Informationen aus der Geschäftsführung standen insbesondere die Themen Fehlerkultur, kontinuierliche Verbesserung, Digitalisierung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt.
Ein besonderer Programmpunkt war der Vortrag von Bernhard Münz, der anhand seines persönlichen Werdegangs und zahlreicher Praxisbeispiele Impulse für die tägliche Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens gab.
Aus Fehlern lernen und Prozesse gemeinsam verbessern
Im Mittelpunkt des Vortrags von Bernhard Münz standen die Fragen, wie eine konstruktive Fehlerkultur etabliert und Prozesse kontinuierlich verbessert werden können. Dabei ging es nicht darum, Fehler einzelnen Personen zuzuschreiben, sondern darum, aus ihnen zu lernen, Ursachen zu erkennen und gemeinsam bessere Lösungen zu entwickeln.
Fortschritt entsteht dort, wo Verbesserung als gemeinsame Aufgabe verstanden wird. Dafür braucht es klare Zielsetzungen, das richtige Mindset und vor allem Teamarbeit. Nur wenn alle Beteiligten an einem Strang ziehen und Verantwortung übernehmen, lassen sich nachhaltige Verbesserungen erreichen.
Auch der Umgang mit individuellen Defiziten wurde thematisiert. Klare Zielvereinbarungen, regelmäßiger Austausch und Gespräche über erreichte Ergebnisse schaffen dabei eine transparente Grundlage, um Entwicklung gezielt zu unterstützen.
Die zentrale Botschaft: Kontinuierliche Verbesserung ist ein wichtiger Baustein für die Zukunftssicherung eines Unternehmens.
Zahlen, Fakten und Investitionen
Im weiteren Verlauf informierte die Geschäftsführung über aktuelle Zahlen, Fakten und Entwicklungen bei Ursa-Chemie. Dabei wurden auch geplante und bereits getätigte Investitionen vorgestellt.
Der offene Austausch über die wirtschaftliche Entwicklung und die strategische Ausrichtung schafft Transparenz und zeigt gleichzeitig, an welchen Stellen das Unternehmen in seine Zukunft investiert.
KI bei Ursa-Chemie: Chancen nutzen, Menschen unterstützen
Ein weiterer Schwerpunkt war die geplante KI-Initiative bei Ursa-Chemie. Dabei soll das Thema nicht nur als Sammlung kleiner Hilfsmittel verstanden werden. Zwar können Anwendungen wie Texthilfen oder Bildgenerierung bereits heute im Arbeitsalltag unterstützen – gleichzeitig bietet künstliche Intelligenz deutlich weitergehende Möglichkeiten.
Um diese Chancen sinnvoll zu nutzen, sollen auch Ideen, Fragen und mögliche Bedenken aus der Belegschaft berücksichtigt werden. Dafür ist unter anderem die Einbindung einer externen Beraterin vorgesehen. Gespräche und eine anonyme Umfrage sollen zusätzlich dabei helfen, unterschiedliche Perspektiven und Bedürfnisse innerhalb des Unternehmens aufzunehmen.
Die Vision dahinter ist klar: KI soll dazu beitragen, mit weniger Stress mehr leisten zu können. Dabei steht nicht der Ersatz von Mitarbeitenden im Vordergrund. Vielmehr sollen Freiräume geschaffen und Mitarbeitende bei wiederkehrenden oder zeitaufwendigen Aufgaben unterstützt werden.
Cybersecurity: Gemeinsam Verantwortung übernehmen
Auch das Thema Cybersicherheit nahm einen wichtigen Platz in der Betriebsversammlung ein. Im Zusammenhang mit der zunehmenden Cyberkriminalität wurde auf die Anforderungen der europäischen NIS-2-Richtlinie und den Schutz kritischer beziehungsweise besonders schützenswerter Bereiche hingewiesen.
Da auch die chemische Industrie besonderen Anforderungen an Sicherheit und Resilienz unterliegt, wird das Thema bei Ursa-Chemie weiter an Bedeutung gewinnen. Eine entsprechende Schulung für die Mitarbeitenden ist vorgesehen, um für mögliche Gefahren zu sensibilisieren und einen sicheren Umgang mit digitalen Systemen zu fördern.
Wechsel im Betriebsrat: Danke und willkommen
Ein weiterer besonderer Moment der Betriebsversammlung war die Verabschiedung des bisherigen Betriebsrats. Für das Engagement und die geleistete Arbeit wurde herzlich gedankt und zum Abschied ein kleines Geschenk überreicht.
Gleichzeitig wurde der neue Betriebsrat vorgestellt, der mit neuen Zielen und Ideen in die kommende Amtszeit startet.
Für mehr Transparenz soll künftig unter anderem über Quiply über Inhalte und Ergebnisse der Betriebsratstreffen informiert werden. Auch die Planung eines Sommerfestes steht auf der Agenda. Hierzu sollen Vorschläge aus der Belegschaft gesammelt werden – ausdrücklich auch mit Blick auf ein Fest, bei dem Familien mit einbezogen werden können.
Darüber hinaus soll die Aufklärungsarbeit rund um die Aufgaben des Betriebsrats verstärkt werden: Wofür ist der Betriebsrat zuständig? Wie können sich Mitarbeitende an ihn wenden? Und wie ist er erreichbar?
Der Betriebsrat versteht sich dabei als Bindeglied zwischen den Interessen des Unternehmens und den Anliegen der Belegschaft. Ziel ist es, beide Seiten miteinander in Einklang zu bringen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Und auch für das leibliche Wohl war gesorgt: Zum Abschluss brachte der Betriebsrat selbstgebackenen Kuchen mit.
Gemeinsam weiterdenken
Die Betriebsversammlung hat einmal mehr gezeigt, wie wichtig offener Austausch, gemeinsames Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung für die Zukunft von Ursa-Chemie sind.
Ob Fehlerkultur, Prozessverbesserung, neue Technologien, IT-Sicherheit oder die Zusammenarbeit zwischen Belegschaft, Betriebsrat und Geschäftsführung – Veränderung gelingt vor allem dann, wenn sie gemeinsam gestaltet wird.
Denn Zukunftssicherung beginnt mit Menschen, die bereit sind, gemeinsam weiterzudenken und Dinge besser zu machen.
